觀點(diǎn)一

從事工程造價(jià)一年的收入差距很大，不同的人，不同的環(huán)境都是導(dǎo)致差距的因素，絕大部分處于10W左右的水平吧。當(dāng)然，高端企業(yè)的造價(jià)人員由很高的薪水。

其實(shí)有些不起眼的造價(jià)崗位，可以高到20-30W，下面會(huì)提到。

直接說身邊的案列僅供參考吧：

先說和人自身因素有關(guān)的：

十多年年前剛剛參加工作的時(shí)候，那時(shí)候剛畢業(yè)，招入某中字頭施工企業(yè)，第一年新生統(tǒng)一月薪1200，其中有一個(gè)腦子比較靈活，第一年年底就開始幫下面包工頭做預(yù)算造價(jià)，1-2個(gè)月時(shí)間，收入了1W多點(diǎn)，算到每月，幾乎是月薪的5倍。但是同期也有造價(jià)專業(yè)的新生，但是就領(lǐng)死工資，1000多一個(gè)月。

再說普遍情況：

現(xiàn)在待的施工企業(yè)，下面有N個(gè)分公司，每個(gè)分公司都有造價(jià)人員，因?yàn)閲?guó)資背景的關(guān)系，所以收入水平是統(tǒng)一執(zhí)行的，如果沒有職務(wù)，月薪在4000-7000之間，年終大約就是2W左右績(jī)效。

下面來說說不起眼但是收入高的現(xiàn)象，主要是和公司有關(guān)系：

認(rèn)識(shí)一女生8年前在縣城一國(guó)資背景施工單位做造價(jià)，她是半路由師傅帶入行，她師傅受聘于私人施工老板，她朋友的老公在另外一個(gè)施工單位做造價(jià)，兩個(gè)對(duì)比就很明顯，

女生單位的薪資水平是3000+，年終獎(jiǎng)金大約1-2W，每月績(jī)效取決于投標(biāo)數(shù)量，分到做的人頭上大約是500-700一個(gè)。做的多，收的多，當(dāng)然也要看有沒有活。

她師傅就是給老板項(xiàng)目做造價(jià)，然后自己也在外面接點(diǎn)私活，月入也是1W+。

她朋友老公在另外一個(gè)公司，不是國(guó)有股份，薪資管理就更放的開，基本薪水2000左右，也沒有年終獎(jiǎng)金，但是做一個(gè)標(biāo)的文件，大約在2000-3000之間，這個(gè)費(fèi)用是全給做的那個(gè)人。所以，8年以前，造價(jià)員在小縣城月入1W-2W之間是很愜意的。當(dāng)然這還是和公司有關(guān)系。

但是上面三個(gè)例子都不輕松，要多掙錢，就要多做事情，加班熬夜是常事。

結(jié)論：純打工不做私活，造價(jià)人員的年收入，大部分應(yīng)該在5W-12W之間；

私活收入的話，額外收入可以在10W左右/年，也就是在15-22W。

其實(shí)私活的其他部分不熟悉，主要是投標(biāo)收入這塊，二級(jí)施工企業(yè)，投標(biāo)文件大約在1000-3000+之間，取決于工程總造價(jià)，其中造價(jià)文件的編制價(jià)格在500-2000之間。一級(jí)企業(yè)我沒有見過把文件拿出來做的（肯定也有），所以就不清楚是否要貴一些。

觀點(diǎn)二

從事造價(jià)工作的執(zhí)業(yè)人員（必須有執(zhí)業(yè)資格證才能從事造價(jià)工作），分為造價(jià)員和造價(jià)工程師。

1.造價(jià)員（已取消，改革后新增二級(jí)造價(jià)工程師，與造價(jià)員無太大區(qū)別）

收薪五萬左右，無其他收入。一般都是“老師”接的活安排給造價(jià)員來做，屬于那種干的多，拿得少。因?yàn)橐蠋煂W(xué)技術(shù)嘛，在成為造價(jià)工程師能獨(dú)立開展工作之前工資待遇不會(huì)有太大變化。

2.造價(jià)工程師（改革后稱成為一級(jí)造價(jià)工程師）

造價(jià)工程師的收入比較穩(wěn)定，編制好的造價(jià)資料造價(jià)工程師有審核權(quán)（造價(jià)員只有編制權(quán)）和簽字權(quán)，相對(duì)來說在專業(yè)領(lǐng)域相比造價(jià)員具有更多的話語權(quán)。

觀點(diǎn)三

造價(jià)行業(yè)的收入受很多因素的影響，大致分為如下幾個(gè)方面：

1、工作年限；2、工作地點(diǎn)；3、工作及行業(yè)性質(zhì)；4、執(zhí)業(yè)情況；

關(guān)于工作年限，剛開始從事造價(jià)行業(yè)其實(shí)收入是很凄慘的，因?yàn)閯偛饺朐撔袠I(yè)，什么都要重頭學(xué)起，而造價(jià)涉及的內(nèi)容很多，工作量很大，需要學(xué)的內(nèi)容很多，而且只有扎實(shí)的基本功后面才會(huì)贏得業(yè)主和老板的信賴，所以說前兩年基本上是干著最忙最累的工作，拿著最少的工資那種，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)人，現(xiàn)在工作兩年，在二線城市郊區(qū)的一個(gè)工地上，工資稅前不到七千塊錢吧。但是在基本技能合格之后，具備獨(dú)立完成工作任務(wù)的后，薪酬就會(huì)大幅度提高，月入過萬只是起點(diǎn)而已，基本上工作三、五年年薪有18W吧（中位數(shù)）

2、第二個(gè)是工作地點(diǎn)，嚴(yán)格來說這個(gè)因素只有偏遠(yuǎn)地區(qū)和城區(qū)的區(qū)別，關(guān)于一線城市和二線城市其實(shí)區(qū)別沒有那么多，偏遠(yuǎn)地區(qū)造價(jià)行業(yè)收入較高的原因是補(bǔ)助問題，跟所從事的行業(yè)無關(guān)，當(dāng)然了，如果是一線城市，其基本工資會(huì)高一點(diǎn)，假如是同樣的崗位，差不了多少，上面那個(gè)同事最早是一線城市，比現(xiàn)在拿的還少一千，這個(gè)要看情況

3、第三個(gè)因素是工作及從業(yè)性質(zhì)，也就是你是算量套價(jià)的，還是在工地現(xiàn)場(chǎng)對(duì)量的，還是審計(jì)結(jié)算、處理訴訟的，這些各不相同，一般是現(xiàn)場(chǎng)的工資稍微高一些，但是也影響不大。再就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人和公司高管之間的差別了，這幾個(gè)崗位的差別很大，公司高管也就是負(fù)責(zé)接活的，拿到合同之后會(huì)分配給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，高管會(huì)拿走很大一部分利潤(rùn)，剩下的讓項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人之間進(jìn)行分配，分成基本上是5:4:1，可見公司高管的薪酬多么的多，這個(gè)只是大致比例，因?yàn)橛锌赡芨吖懿恢挂粋€(gè)，我認(rèn)識(shí)的現(xiàn)在我們市的咨詢機(jī)構(gòu)的一個(gè)合伙人，現(xiàn)在年入40W，每天的工作就是找業(yè)主、找施工單位以及一切有可能有業(yè)務(wù)的單位，拿的錢多，但是也傷胃

除此之外，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是可以在外面自己接一些小活的，但是不能影響自己公司內(nèi)的正常工作，這部分算是額外收入吧，順利的話一年一兩萬是很簡(jiǎn)單的，但是需要自己過硬的專業(yè)技能支撐，打理好各個(gè)關(guān)系，所以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人這一級(jí)拿到20W算是中位數(shù)

4、最后就是執(zhí)業(yè)情況了，這個(gè)就因個(gè)人不同了，造價(jià)是一門很龐雜的工作，有的人通過了考試也僅僅是拿到了公司的那部分補(bǔ)助，好的單位一年有5W左右，一般的也是4W吧，但是如果說通過考試再加上自己專業(yè)技能過硬，那就基本上可以用如虎添翼來形容了，對(duì)內(nèi)可以拿到補(bǔ)助，對(duì)外也是一個(gè)金字招牌，優(yōu)秀人的人憑借手中掌握的客戶資源，新成立一個(gè)咨詢公司也是比較正常的事情

所以說，從事造價(jià)行業(yè)年薪的工作區(qū)間是10W~50W，當(dāng)然，超過50W的肯定有，但那肯定也是人中龍鳳了，還是要客觀的認(rèn)識(shí)問題

最后要說的是，目前國(guó)家正在推廣BIM，假如真正實(shí)施下來，對(duì)我們?cè)靸r(jià)行業(yè)的影響還是很大的，作為從業(yè)人員，我們要不斷適應(yīng)時(shí)代潮流，不斷學(xué)習(xí)提高自己，才能在未來的浪潮中存活下來